PCG DACHSenior Technical Recruiter (m/w/d)
Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.
Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“
Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Worum geht´s?
Für unser Recruiting Team suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit (w/m/d): jemanden, der Recruiting nicht nur operativ beherrscht, sondern strategisch denkt, datengetrieben arbeitet und den gesamten Prozess – von Sourcing bis Onboarding – mit echter Überzeugung lebt.
Deine Aufgaben:
END-TO-END RECRUITING: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Rollen im DACH-Bereich – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing und kompetenzbasierte Interviews bis zur Vertragsverhandlung. Eine exzellente Candidate Journey ist für dich Standard, kein Nice-to-have.
KPI-STEUERUNG & ANALYTICS: Du arbeitest konsequent datengetrieben. Klassische Recruiting-KPIs – Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, Source of Hire, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion Rates, Hiring Manager Satisfaction – hast du stets im Blick und leitest eigenständig Maßnahmen zur Optimierung ab.
HIRING MANAGER PARTNERSHIP: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe – für Hiring Manager und Fachbereiche gleichermaßen. Du verstehst Bedarfe schnell, entwickelst passgenaue Strategien und sorgst aktiv für eine hohe Hiring Manager Satisfaction.
EMPLOYER BRANDING: Du bringst dich in die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings ein – mit konkreten Ideen und einem guten Gespür dafür, wie wir Top-Talente für PCG begeistern.
STRUKTURIERTE AUSWAHLPROZESSE: Du führst kompetenzbasierte Interviews und gestaltest Auswahlprozesse, die Qualität und positive Candidate Experience zusammenbringen.
PROJEKTE & ONBOARDING: Du engagierst dich in Recruiting-Projekten und unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen – z. B. bei unseren Welcome Days.
INNOVATION: Du hinterfragst, was heute funktioniert, und treibst an, was morgen besser sein könnte – mit neuen Tools, Methoden und Ideen.
Das wünschen wir uns von Dir:
Lösungsorientierte, flexible Arbeitsweise – du bleibst auch in dynamischen Phasen fokussiert und findest Wege, wo andere Probleme sehen.
Echte Begeisterung für die eigene Weiterentwicklung und Interesse an modernen Recruiting-Lösungen, Automatisierung und neuen HR-Technologien.
Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise bei einem IT-Dienstleister oder in einem technologiegetriebenen Unternehmen.
Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Source-of-Hire, Pipeline Conversion, Cost-per-Hire – du nutzt Daten aktiv, um Prozesse zu verbessern und Entscheidungen zu begründen.
Exzellentes Gespür für Candidate Experience – jede Interaktion mit Bewerber:innen ist für dich eine Visitenkarte von PCG.
Starke Hiring Manager Relationships: Du baust echte Partnerschaften auf, führst auf Augenhöhe und weißt, wie man Erwartungen proaktiv managed.
Erfahrung in kompetenzbasierter Interviewführung und in der Gestaltung strukturierter, objektiver Auswahlprozesse.
Erste Erfahrung in Employer Branding Konzepten – du weißt, wie man eine Arbeitgebermarke mit Leben füllt.
Versiert in modernen Sourcing-Methoden: LinkedIn Recruiter kennst du in- und auswendig, weitere Kanäle und Tools nutzt du gezielt.
Erfahrung mit mindestens zwei ATS-Systemen – Ashby, Lever oder Personio von Vorteil.
Ausgezeichnete Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich – auch beim eigenständigen Prüfen und Anpassen von Verträgen.
Teamplayer-Mentalität: Du teilst Wissen, gibst und nimmst Feedback und bringst andere weiter.
Was hast du davon:
Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote in Deutschland, hybrid, oder in einem unserer Offices Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt oder remote in Österreich.
Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.
Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.
Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
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Recruitment Agencies:
We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.