Head of People
¡Multiplica te está buscando!
Desde hace más de dos décadas en Multiplica acompañamos a empresas líderes en su evolución digital, diseñando y creando experiencias que conectan con las personas y generan valor real para el negocio.
En Multiplica nos movemos en la intersección entre el diseño, la tecnología y la inteligencia artificial, ayudando a las empresas a acelerar y transformar sus negocios, orquestando experiencias digitales completas, de principio a fin, y potenciando las capacidades de nuestros clientes integrándonos con sus equipos y acelerando una nueva forma de trabajar impulsada por la IA.
En Multiplica estamos en búsqueda de un/a Head of People que lidere la construcción y consolidación de nuestra arquitectura organizacional en materia de gestión de personas.
Esta persona será responsable de diseñar, implementar y gobernar el sistema integral de People en sus dimensiones estructurales: compensación y beneficios, bandas salariales, políticas y marcos de HR, compliance laboral multi-país y operaciones de nómina.
El desafío principal será construir una infraestructura sólida y escalable que hoy no existe, asegurando consistencia, eficiencia y alineación estratégica en todos los países donde operamos.
Trabajará de manera colaborativa con:
- Talent Managers, quienes gestionan la relación con el talento en modalidad staffing.
- People Managers locales, responsables de la ejecución operativa en cada país.
Este rol es, en esencia, el/la arquitecto/a del sistema de People de Multiplica, con impacto directo en la sostenibilidad, crecimiento y madurez organizacional de la compañía.
Total Rewards
- Diseñar e implementar la job architecture de Multiplica: niveles, familias de puesto, grading
- Crear bandas salariales por país basadas en datos de mercado (encuestas Mercer, Radford, Glassdoor, etc.)
- Definir la filosofía de compensación (percentil target, pay-for-performance, equity entre países)
- Diseñar y gobernar el paquete de beneficios por país (seguros, vacaciones, wellbeing, etc.)
- Liderar el ciclo anual de revisión salarial con presupuesto y datos
- Ejecutar análisis de pay equity (género, seniority, país)
Políticas y Normativo
- Actualizar el corpus de políticas de HR que hoy existe: vacaciones, viáticos, licencias, código de conducta, offboarding, etc.
- Asegurar que cada política cumple con la regulación local de los 6 países
- Gestionar la relación con asesores laborales y fiscales externos por país
- Ser el punto de referencia para cualquier consulta de compliance laboral
People OPS
- Gobernar y estandarizar el proceso de nómina entre países (no ejecutar, sino diseñar el framework y auditar)
- Estandarizar procesos de altas, bajas, modificaciones contractuales
- Definir SLAs de servicio para los People Managers y HR Officers locales
- Implementar o mejorar el HRIS centralizado: Zoho People
- Diseñar dashboards de métricas de People Ops: incidencias de nómina, tiempos de proceso, compliance rate
Governance Multi-País
Crear el modelo hub-and-spoke: frameworks globales definidos centralmente, ejecución adaptada localmente
Coordinación regular con People Managers de cada país
Asegurar consistencia de la experiencia del empleado entre países sin ignorar diferencias locales
8+ años de experiencia en roles de Compensación & Beneficios, Total Rewards, o HR Operations
Experiencia comprobada diseñando bandas salariales y job architecture desde cero
Experiencia multi-país en LATAM (mínimo 3 países)
Conocimiento profundo de regulaciones laborales en al menos México y Colombia
Experiencia implementando o gobernando un HRIS
Excel/Sheets avanzado para modelado de compensación
Español nativo, inglés profesional
Deseables:
- Experiencia en consultoras, empresas de staffing/outsourcing, o empresas de tecnología
- Certificaciones: CCP (Certified Compensation Professional), SHRM-SCP, o similar
- Experiencia con España (regulación laboral UE)
- Conocimiento de herramientas de benchmarking salarial (Mercer, Radford, Salary.com)
- Experiencia liderando equipos distribuidos remotamente
Competencias blandas:
Rigor y estructura: Capacidad de crear orden donde no existe, documentar procesos, establecer estándares
Influencia sin autoridad: Trabajar con People Managers que no son su reporte directo, con Finance, con Legal
Pragmatismo: Entregar valor rápido (MVP de bandas, primeras políticas) sin buscar la perfección
Data-driven: Tomar decisiones de compensación basadas en datos, no en intuición
Comunicación clara: Explicar temas complejos (fiscal, regulatorio) a audiencias no técnicas
Contrato directo por la empresa
10 días (personales al año ) adicionales a las vacaciones legales
Poliza de seguro
Plataformas de aprendizaje (udemy)
ambiente de diversidad e Inclusión, aprendizaje y crecimiento profesional.