ACIERTA HEADHUNTERJEFE DE TALENTO HUMANO
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JEFE DE TALENTO HUMANO
Bogotá, Bogota, Colombia
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Ofertas de empleo JEFE DE TALENTO HUMANO
Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANO
Descripción
JEFE DE TALENTO HUMANO
Entidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.
Requisitos
FORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOSMínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.
RESPONSABILIDADES CLAVELiderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima) y reportar a la Subgerencia.Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.
FUNCIONES PRINCIPALESOrganizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano.Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.
COMPETENCIAS BLANDASLiderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.
Beneficios
OPORTUNIDAD & BENEFICIOSRol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas.Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.
Si cuentas con experiencia liderando áreas de Talento Humano en entornos regulados, has trabajado con gestión normativa, bienestar, salud ocupacional, salud mental y KPI de talento humano, y te interesa un rol con impacto institucional, este cargo te permitirá aportar de forma estratégica al bienestar y desarrollo de las personas.
Asegúrate de que tu hoja de vida refleje claramente tu experiencia en:Liderazgo de áreas de Talento Humano.Gestión normativa, administración del personal y seguridad social.Implementación de modelos de competencias, evaluación y desarrollo.Programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental.Manejo de indicadores y herramientas de análisis (Excel, Power BI).
Ubicación
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
¿Tu HV está preparado para esta vacante?En procesos de Jefatura de Talento Humano en entidades públicas y financieras, muchas hojas de vida son descartadas antes de llegar al comité de selección, especialmente cuando no evidencian experiencia en liderazgo de área, gestión normativa, bienestar y manejo de indicadores.
No permitas que tu hoja de vida sea descartada sin ser leída.
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