Alternance 12 mois – Apprenti(e) Associé(e) Manager de Marque Diabète & Obésité – F/H

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Lilly recherche sa / son futur(e) alternant(e) en tant qu’Associé(e) Manager de Marque – Diabète & Obésité.

Mettre au service de la santé, partout dans le monde, les personnalités les plus fortes, les plus créatives, les plus déterminées : voici le secret de la réussite de Lilly. Crée en 1876, Lilly est un des premiers laboratoires pharmaceutiques, mondialement renommé pour ses avancées dans le domaine de la santé. Aujourd’hui notre groupe pharmaceutique américain est animé par 49 000 collaborateurs à travers le monde. Nous sommes présents sur le marché des médicaments de prescription ville et hôpital avec des produits innovants et leaders sur leur segment (Oncologie, immunologie, obésité , diabétologie, douleur, maladies neuro-dégénératives…).

Descriptif de poste :

Les marketeurs sont responsables de l’expérience client d’une marque tout au long de son cycle de vie, auprès des patients, des professionnels de santé et des payeurs. Intégré(e) au sein du département marketing « direct to consumer », vos missions seront :

• Accompagner le développement et la mise en œuvre de la stratégie grand public (direct to consumer) des marques du département cardiometabolic health (CMH),
• Réaliser une veille concurrentielle constante sur les solutions disponibles sur le marché,
• Proposer et aider à l’implémentation de partenariats stratégiques au service des patients et du grand public. Les partenariats devront refléter les valeurs d’excellence et d’intégrité de Lilly et convenir aux différents acteurs internes,
• Coordonner le plan de communication omnicanal « direct to consumer » en sachant articuler les différentes cibles prioritaires et les messages entre les différentes marques,
• Identifier les insights quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la prise de décision en s’appuyant sur les différentes études de marché, veille concurrentielle, remontées réseaux sociaux, veille média, etc,
• Travailler main dans la main avec les équipes globales/régionales pour assurer un alignement sur la vision pour la marque tout en étant capable d’influencer afin de faire valoir les spécificités locales et aider à l’élaboration de solutions communes appropriées,
• Communiquer avec les autres brand leaders de l’unité afin d’assurer une cohérence inter-indications et inter-marques,
• Faire respecter les règles d’éthique et de compliance ainsi que consolider des dossiers de suivi et de validation rigoureux pour tout projet,
• Adapter les messages et la communication selon les audiences concernées : le comité de direction, les équipes de visites médicales, la communauté marketing, les équipes globales/régionales etc.

Profil recherché

Le ou la futur(e ) membre de l’équipe est déjà curieux(se), créativ(e ), investi(e ).

Aisance relationnelle, adaptabilité et rigueur sont nécessaires à sa réussite dans le rôle.

D’un niveau minimum Bac+4, il/elle est issu(e) d’une formation en école de commerce idéalement complétée par une formation scientifique préalable (pharmacie, ingénieur, bio …).

Une première expérience réussie est un plus.

Lilly France est une filiale d’une entreprise américaine : une bonne maîtrise de l’anglais est donc nécessaire.

Pourquoi rejoindre Lilly France ?

Lilly France est certifié Top Employer !

Cette distinction récompense notre engagement à offrir un environnement de travail où épanouissement professionnel, qualité de vie au travail et performance se renforcent mutuellement pour atteindre nos objectifs.

Lilly propose à ses collaborateurs une politique Ressources Humaines égalitaire, diverse et inclusive, fondée sur nos valeurs dont le respect des personnes est un pilier essentiel. Elle permet de garantir une expérience positive au sein de Lilly, vecteur fort d’engagement et de performance.

Autour de nos valeurs, excellence, respect des individus et intégrité, nous proposons des missions riches et opérationnelles, avec de réelles responsabilités permettant à chacun de s’exprimer librement pour donner le meilleur de lui-même. Lilly affirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité, du handicap et de la Qualité de Vie au Travail.

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

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