ACIERTA HEADHUNTERCOORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO
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COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO
Bogotá, Bogota, Colombia
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Ofertas de empleo COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO
Acerca del puesto COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO
Descripción
COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO
Compañía líder del sector corporativo busca Coordinador(a) de Gestión Humana, responsable de dirigir, coordinar y fortalecer todos los procesos relacionados con la gestión del talento.
Este cargo tiene un rol estratégico dentro de la organización, asegurando que la atracción, desarrollo, bienestar y desvinculación del talento se realicen bajo criterios técnicos, legales y organizacionales, alineados a los objetivos de crecimiento empresarial.
Reporta a la Dirección Financiera y Administrativa y actúa como back-up de la Coordinación de Gestión Humana.
Requisitos
FORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o afinesFormación complementaria en Legislación LaboralDeseable actualización en Gestión Estratégica del TalentoConocimientos de Excel y Power BI son importantes
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOSMínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con Gestión HumanaManejo de herramientas ofimáticas y bases de datosExperiencia en procesos de reclutamiento y selecciónConocimiento en legislación laboral vigenteExperiencia en gestión de clima organizacional y evaluación de desempeñoManejo de procesos disciplinarios y desvinculaciónExperiencia en gestión de cuota SENAConocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (articulación con SST)
RESPONSABILIDADES CLAVEDiseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y atracción de talentoLiderar procesos completos de selección y vinculaciónGestionar procesos de evaluación del desempeño y planes de mejoraDiseñar e implementar programas de bienestar y clima organizacionalActualizar políticas y procedimientos de Gestión HumanaAsegurar cumplimiento normativo laboral y disciplinarioAlinear las estrategias de talento con la planeación estratégica empresarial
FUNCIONES PRINCIPALESPublicación de vacantes, entrevistas y evaluacionesSupervisión del ciclo de vida del colaborador (ingreso a desvinculación)Diseño y actualización de perfiles de cargoCoordinación de inducción y reinducción organizacionalIdentificación de necesidades formativas y coordinación de capacitacionesSeguimiento a planes de desarrollo individualDiagnóstico anual de clima laboral y ejecución del plan de acciónCoordinación con SST para seguimiento normativoGestión de procesos disciplinarios como mediador internoConstrucción de herramientas de medición de procesos de talentoParticipación en la planeación estratégica organizacional
COMPETENCIAS BLANDASPensamiento estratégico y analíticoLiderazgo organizacionalComunicación efectiva y asertivaToma de decisionesInteligencia emocionalPlanificación y organizaciónOrientación al detalleProactividad y autonomíaActitud de servicioOrientación al comportamiento organizacional
Beneficios
OPORTUNIDAD & BENEFICIOSParticipación activa en la planeación estratégica empresarialImpacto directo en la cultura y desarrollo organizacionalExposición a liderazgo transversal con directores y presidenciaRol estratégico con influencia en decisiones organizacionalesModalidad presencialVinculación inicial temporal con posibilidad de continuidad
LLAMADO A LA ACCIÓNSi tienes visión estratégica en Gestión Humana y buscas un rol donde puedas impactar cultura, desempeño y crecimiento organizacional, esta oportunidad es para ti.
Ubicación
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
En procesos como este, el primer filtro es técnico. El segundo es narrativo.Revisa tu hoja de vida con nuestra herramienta especializada y asegúrate de estar alineado a lo que buscan los reclutadores del 2026.
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Descripci\u00f3n
\nCOORDINADOR(A) DE GESTI\u00d3N HUMANA \u2013 SECTOR CORPORATIVO
\nCompa\u00f1\u00eda l\u00edder del sector corporativo busca Coordinador(a) de Gesti\u00f3n Humana, responsable de dirigir, coordinar y fortalecer todos los procesos relacionados con la gesti\u00f3n del talento.
\nEste cargo tiene un rol estrat\u00e9gico dentro de la organizaci\u00f3n, asegurando que la atracci\u00f3n, desarrollo, bienestar y desvinculaci\u00f3n del talento se realicen bajo criterios t\u00e9cnicos, legales y organizacionales, alineados a los objetivos de crecimiento empresarial.
\nReporta a la Direcci\u00f3n Financiera y Administrativa y act\u00faa como back-up de la Coordinaci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana.
\nRequisitos
\nFORMACI\u00d3N ACAD\u00c9MICA Profesional en Psicolog\u00eda, Administraci\u00f3n de Empresas, Ingenier\u00eda Industrial, Contadur\u00eda P\u00fablica o afines Formaci\u00f3n complementaria en Legislaci\u00f3n Laboral Deseable actualizaci\u00f3n en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del Talento Conocimientos de Excel y Power BI son importantes
\nEXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS M\u00ednimo 2 a\u00f1os de experiencia en cargos relacionados con Gesti\u00f3n Humana Manejo de herramientas ofim\u00e1ticas y bases de datos Experiencia en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n Conocimiento en legislaci\u00f3n laboral vigente Experiencia en gesti\u00f3n de clima organizacional y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o Manejo de procesos disciplinarios y desvinculaci\u00f3n Experiencia en gesti\u00f3n de cuota SENA Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (articulaci\u00f3n con SST)
\nRESPONSABILIDADES CLAVE Dise\u00f1ar y ejecutar estrategias de reclutamiento y atracci\u00f3n de talento Liderar procesos completos de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n Gestionar procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y planes de mejora Dise\u00f1ar e implementar programas de bienestar y clima organizacional Actualizar pol\u00edticas y procedimientos de Gesti\u00f3n Humana Asegurar cumplimiento normativo laboral y disciplinario Alinear las estrategias de talento con la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial
\nFUNCIONES PRINCIPALES Publicaci\u00f3n de vacantes, entrevistas y evaluaciones Supervisi\u00f3n del ciclo de vida del colaborador (ingreso a desvinculaci\u00f3n) Dise\u00f1o y actualizaci\u00f3n de perfiles de cargo Coordinaci\u00f3n de inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n organizacional Identificaci\u00f3n de necesidades formativas y coordinaci\u00f3n de capacitaciones Seguimiento a planes de desarrollo individual Diagn\u00f3stico anual de clima laboral y ejecuci\u00f3n del plan de acci\u00f3n Coordinaci\u00f3n con SST para seguimiento normativo Gesti\u00f3n de procesos disciplinarios como mediador interno Construcci\u00f3n de herramientas de medici\u00f3n de procesos de talento Participaci\u00f3n en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica organizacional
\nCOMPETENCIAS BLANDAS Pensamiento estrat\u00e9gico y anal\u00edtico Liderazgo organizacional Comunicaci\u00f3n efectiva y asertiva Toma de decisiones Inteligencia emocional Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n Orientaci\u00f3n al detalle Proactividad y autonom\u00eda Actitud de servicio Orientaci\u00f3n al comportamiento organizacional
\nBeneficios
\nOPORTUNIDAD & BENEFICIOS Participaci\u00f3n activa en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial Impacto directo en la cultura y desarrollo organizacional Exposici\u00f3n a liderazgo transversal con directores y presidencia Rol estrat\u00e9gico con influencia en decisiones organizacionales Modalidad presencial Vinculaci\u00f3n inicial temporal con posibilidad de continuidad
\nLLAMADO A LA ACCI\u00d3NSi tienes visi\u00f3n estrat\u00e9gica en Gesti\u00f3n Humana y buscas un rol donde puedas impactar cultura, desempe\u00f1o y crecimiento organizacional, esta oportunidad es para ti.
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\nIMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
\nEste proceso de selecci\u00f3n competitivo se fundamenta en las pol\u00edticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garant\u00eda de la pluralidad y libre competencia, y evaluaci\u00f3n objetiva, mundialmente aceptados.
\nEn procesos como este, el primer filtro es t\u00e9cnico. El segundo es narrativo.Revisa tu hoja de vida con nuestra herramienta especializada y aseg\u00farate de estar alineado a lo que buscan los reclutadores del 2026.
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