ACIERTA HEADHUNTERDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS
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DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS
Bogotá, Bogota, Colombia
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Ofertas de empleo DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS
Acerca del puesto DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
El Director Administrativo y de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos en las ópticas del Grupo. Su rol clave incluirá la gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto se desarrolla en el sector de ópticas y salud visual, un entorno dinámico y en constante evolución, donde se espera una gestión alineada con las normativas del sector y las necesidades del negocio.
NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE CENTRO DE SALUD VISUAL Y PRODUCTOS OPTICOS.
El Director Administrativo y de Recursos Humanos tendrá la posibilidad de influir directamente en el desarrollo del talento humano y la optimización de los procesos administrativos, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación académica requerida
- Profesional en carreras administrativas o afines.
- Idealmente con especialización en recursos humanos, gestión administrativa o similar.
Experiencia y conocimientos específicos
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en un cargo directivo o de liderazgo en administración y recursos humanos.
- Conocimientos sólidos en administración general, estratégica y financiera.
- Dominio en gestión de recursos humanos, legislación laboral, evaluación de desempeño y relaciones laborales.
- Familiaridad con el sector óptico, productos relacionados y normativas específicas del área.
- Manejo de herramientas tecnológicas y software administrativo, incluyendo sistemas de recursos humanos y Microsoft Office.
Responsabilidades clave
- Liderar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.
- Supervisar el correcto manejo de los documentos administrativos, como contratos y correspondencia.
- Dirigir la gestión del presupuesto, incluyendo control de costos y planificación financiera.
- Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que favorezcan un ambiente laboral positivo.
- Desarrollar e implementar estrategias para la optimización de los procesos administrativos.
- Garantizar la confidencialidad de la información y la gestión adecuada de los datos.
Funciones principales
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa.
- Supervisar la organización y archivo de documentos clave.
- Coordinar reuniones, capacitaciones y eventos de desarrollo organizacional.
- Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos laborales.
- Liderar el equipo administrativo, asignar tareas y evaluar el desempeño.
- Supervisar la gestión financiera y analizar informes de ventas para detectar áreas de mejora.
- Controlar las solicitudes de vacaciones, permisos y otros beneficios laborales.
- Mantener una comunicación fluida con las áreas internas para la ejecución efectiva de las estrategias de talento.
- Organizar sesiones de formación y capacitación.
- Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección en la gestión de agendas e informes.
Competencias blandas
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad resolutiva y trabajo en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Orientación al servicio y al cliente interno.
- Capacidad para gestionar información confidencial de manera ética.
- Fuerte compromiso con los objetivos de la empresa.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Nuestro paquete incluye un salario competitivo.
- Amplias oportunidades para el desarrollo profesional en un ambiente innovador y de apoyo.
- Contrato de trabajo indefinido..
- Posibilidad de influir directamente en la mejora de los procesos.
- Desarrollo profesional en una organización comprometida con la calidad y la innovación en sus servicios.
Ubicación
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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