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COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Funza, Cundinamarca, Colombia

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Ofertas de empleo COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Acerca del puesto COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el motor clave en la gestión integral del capital humano, desempeñando un papel fundamental en la atracción, selección y desarrollo del talento. Tu labor será vital para mantener la alineación organizacional, reportando directamente a la Gerencia General y colaborando estrechamente con otras áreas para asegurar una sinergia eficiente en los procesos.

NUESTRO CLIENTE: FABRICANTE COMERCIALIZADOR DE ALUMINIOS Y VIDRIOS

UBICACION: KM 3 VIA FUNZA

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación Académica Específica o General (Competencias Duras):

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y prácticas de recursos humanos.
• Certificación en Gestión del SG-SST será altamente valorada.

Años de Experiencia y Conocimientos Específicos Necesarios:

• Experiencia comprobada en procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción.
• Conocimiento sólido en gestión del SG-SST y legislación laboral.
• Experiencia en la elaboración de contratos laborales y procesos afines.
• Habilidades en evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Familiaridad con plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.

Funciones Principales:

• Planificación y ejecución de procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción.
• Desarrollar estrategias efectivas para atraer talento cualificado.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Facilitar procesos de inducción para nuevos empleados.
• Coordinar políticas de horas extras y compensatorios.
• Coordinación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad laboral.
• Supervisión de la evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Identificar oportunidades de desarrollo para el personal.
• Elaboración de contratos laborales, afiliaciones a la Seguridad Social y certificaciones laborales.
• Gestión de compras relacionadas con dotación de personal, EPPS e insumos para el bienestar del personal.
• Participar activamente en procesos de selección.

Factores Principales de Personalidad (Competencias Blandas):

• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio.
• Habilidades interpersonales.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
• Contrato de trabajo indefinido.
• Retribución salarial competitiva.
• Crecimiento y desarrollo profesional.

Ubicación

COLOMBIA | CO,Nacional | 00000

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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