ACIERTA HEADHUNTERDIRECTOR RECURSOS HUMANOS
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DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
Bogotá, Bogota, Colombia
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Ofertas de empleo DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
Acerca del puesto DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
Descripción
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Buscamos un Director de Recursos Humanos para una empresa en crecimiento, enfocada en ofrecer servicios innovadores en el sector. El objetivo principal del cargo es planificar, coordinar y dirigir las políticas relacionadas con los trabajadores, reclutamiento, control del personal, relaciones laborales, salud y seguridad en el trabajo, proponiendo alternativas para su mejoramiento y presentando indicadores de manera oportuna.
NUESTRO CLIENTE: LÍDER EN EL SUMINISTRO DE TECNOLOGÍA AVANZADA PARA LA VISUALIZACIÓN, DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES CRÍTICAS. ESTA EMPRESA OFRECE SOLUCIONES QUE MEJORAN SIGNIFICATIVAMENTE LA SALUD Y EL BIENESTAR.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica Requerida
- Formación en carreras Administrativas, Psicología, Derecho o Ingeniería Industrial.
- Deseable con especialización, diplomado o curso en Recursos Humanos y/o Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Años de Experiencia y Conocimientos Específicos
- Más de 3 años de experiencia en manejo de áreas de Recursos Humanos.
- Conocimientos en gestión de reclutamiento y selección, políticas de personal, evaluación del desempeño, y normativas laborales colombianas.
- Habilidades para trabajar en entornos digitales y conocimientos en SST.
Funciones Principales
Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales.
Liderar el diseño e implementación de cambios en la estructura organizacional, perfiles de cargo y roles.
Gestionar el reclutamiento y selección del personal idóneo.
Organizar y asegurar el cumplimiento de procedimientos, políticas y cronogramas de inducción, capacitación, promoción y campañas.
Evaluar el entorno de trabajo y el desempeño de los trabajadores.
Administrar procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, desarrollo y definición de objetivos.
Administrar personal y gestionar trámites como contratos, nóminas y reglamentos internos.
Establecer objetivos estratégicos junto al equipo gerencial y supervisar su cumplimiento.
Asegurar el cumplimiento de la regulación laboral y programas de SST, Medio Ambiente y PSV.
Desarrollar e implementar políticas de compensación y beneficios.
Administrar terceros implicados en servicios corporativos como seguridad, aseo, reclutamiento, exámenes médicos y otros.
Monitorear mantenimientos locativos y asegurar espacios seguros de infraestructura.
Coordinar actividades de gestión y procesos administrativos.
Competencias Blandas
Liderazgo
Confiabilidad y Confidencialidad
Flexibilidad y Adaptabilidad
Resiliencia
Enfoque en la planeación y cumplimiento de objetivos
Capacidad de Comunicación Efectiva y Asertiva
Trabajo en Equipo
Compromiso Organizacional
Autogestión y Autodesarrollo
Responsabilidades Clave
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas en transferencias, procesos disciplinarios y despidos.
Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Coordinar y supervisar la entrega de objetivos estratégicos y planes de desarrollo.
Gestionar la administración de personal y trámites asociados.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
Contrato a término indefinido directo con la empresa.
Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.
Salario competitivo
Oportunidad de liderar y desarrollar políticas estratégicas en una empresa dinámica y en crecimiento.
Participación en la toma de decisiones estratégicas de la empresa y desarrollo de un entorno de trabajo seguro y eficiente.
Ubicación
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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